采访|木木木羽:“我有机会去做我想做的事情。我想这个机会可能不会再来了

今年RIBA的主席选举比以往更令人兴奋。你甚至可以称之为“嗡嗡声”——对于一个努力吸引超过15%的成员参加投票的民意调查来说，这是一个值得注意的成就。

也许空气中弥漫着某种气息，感觉是时候停止抱怨建筑机构了——这是建筑师们最喜欢的消遣方式——而真正开始做点什么了。

也可能是因为一位潜在候选人的突然出现，他的名字最近在伦敦的行业活动和派对上反复出现。Muyiwa Oki是一名年轻的黑人领薪建筑师，目前在Mace公司工作。直到几个月前，他在首都的建筑界还默默无闻。

这位31岁的年轻人迅速成为该行业的热门人物，被许多人——尤其是学生和年轻的专业人士——视为急需的变革载体。他甚至赢得了RIBA前主席Ben Derbyshire的支持，Ben Derbyshire曾表示，由Oki激发的多样化年轻选民的新群体“正是该机构所需要的生命线”。

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日本vs塞内加尔比分上周，《建筑设计》在正式宣布选举候选人名单之前采访了Oki，该名单定于今天晚些时候公布。当时他刚从美国旅行回来，他说自己一直“想去度假”，但大部分时间都在“强调”自己提交候选人资格的问题。

但他说，尽管如此，他还是感到自信，部分原因是RIBA似乎无意中向他透露了他将与谁竞争，因为他把其他候选人抄送到了一封电子邮件中。

他表示，他的平台将与他的竞争对手“完全不同”，其中包括推动更灵活的进入该行业的途径，加大努力提高多样性，并将机构的重点从“明星建筑师”转向该行业代表性较低的成员。

大木的进步议程在那些经常感到被该机构忽视的成员中给了他动力。这一点在上个月得到了强化大木的支持者指责RIBA试图通过限制新成员的投票数量来破坏他的竞选活动．

投票规则进行了追溯性修改，会员必须在正式选举通知发布前至少10天加入才有资格。支持Oki的学生组织“未来建筑师阵线”(FAF)称此举“可疑”，并发起了行动向慈善委员会投诉，理由是它违反了RIBA关于包容性的规则．

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当被问及他对发生了什么事的看法时，大木表现得更为慷慨，但只是略微慷慨。“我认为这是无能的，”他说，尽管他补充说，对RIBA与会员沟通透明度的批评是一个“不断出现”的问题。

RIBA的一位发言人表示，这项规则的改变已经考虑了至少一年，是作为“不断更新规则和改进流程”的一部分而引入的。但人们所认为的透明度不足，只是该公司最近在应对的诸多问题之一。

今年5月，伦敦地区主管黛安·斯莫尔(Dian Small)在领英(LinkedIn)上发帖称，她在该机构的地区颁奖典礼上只看到了两名黑人，当时有大约400人参加。这一消息引起了轰动。

这促使现任总裁西蒙·奥尔福德发表一份声明，称执业机构“必须承担责任”，以确保该行业更具代表性的社会。这对于一所有着188年历史的学校来说，可以说是有点丰厚了。这所学校只有一位非白人校长——桑南德·普拉萨德(Sunand Prasad)，也只有少数几位女性校长。

Oki形容颁奖典礼上缺乏多样性是“令人尴尬的”，他说RIBA解决这个问题的努力就像一个“打勾练习”。他表示，该机构可以做“更多、更好得多”，并补充称，需要“提高一点意识，提高一点意识”。

他补充称:“当你有一个活动时，它是一个与会员交谈的接触点。这是一种教育的方式，是一种讲述故事的方式，是一种培养和创造成员归属感的方式。”

透明度和多样性问题困扰着许多RIBA成员，但对该机构的不满更深。奥基曾与格里姆肖(Grimshaw)和格伦•豪威尔斯(Glenn Howells)以及一些规模较小的事务所共事。他表示，自己与该行业的各个领域都有过合作。他说:“这种观点从冷漠，也就是普遍的冷漠，到深深的沮丧。”

“一般来说，和我交谈过的人都说RIBA不是强制性的。我什么都没得到。我看不出这有什么价值。因此，我不需要它。”他说，该机构可以做得更好。

今年5月，一个由年轻建筑师、学生和运动团体(包括FAF)组成的团体提名Oki为跑步者。在一封公开信中，该协会表示，下一任会长需要“超越空洞的口号和自私自利的举措，代表协会的成员”。

它补充说，会员们需要一个“实施积极的、合乎道德的和进步的变革”的主席，一个“不怕加入工会并保护我们的权利”的人，一个将“打破在建筑教育和实践中持续存在的精神健康和劳工敲诈的循环”的人。

当被问及为何决定参选时，Oki说:“建筑行业需要转变思维。我们需要激励自己，创造一个平台，让代表性不足的成员能够发声。”

他说，他认为自己“对应该发生什么和可能发生什么有清楚的想法”。他说，最重要的是，他不想成为“那种总是站在外面、聊天、抱怨、往里看的人”。

“我有机会做我想做的事情。我想这个机会可能不会再来了，因为有这种兴奋和活力，对新想法的渴望。”

Oki说，RIBA一直抵制变革，“因为领导层”，因为领导层一直是“地位的象征”。他说，该机构需要更好地促进该行业的所有角色，因为目前存在着一种“内部势利或精英主义”，这意味着只有那些在设计实践中工作的人才算建筑师。

他说:“我想支持这样一种理念，即你可以做第一部分、第二部分，也可以做其他的事情，这是一名合法的建筑师，你可以成为社区的一部分，你可以把你的技能运用到更广泛的经济领域。”“我认为这个故事根本就没有讲过。”

他认为，这种变化的一部分应该包括进入该行业的新途径——ARB目前正在就这一问题进行咨询。Oki说，目前，获得建筑师资格有一个“运气因素”，因为学费的持续时间意味着潜在的学生需要在太小的年纪就确定自己的职业路线。

尽管他在18岁时做出了这个决定——尽管他“自始至终都在动摇和怀疑(自己)”——但其他人可能直到太晚才意识到他们想进入这个职业。他支持美国式的转换课程，这样人们就不会被自己的本科学位所束缚。

“当你经历了不同的事情，你就经历了这个世界。现在你带着一种能量来真正扮演建筑师的角色。”

关于建筑师培训未来的争论被赋予了新的紧迫性关于巴特利特虐待指控的爆炸性报告．调查人员发现，这所英国顶级建筑学院存在数十年的种族主义、反犹太主义和性别歧视。

我认为这是非常有害的。我认为我受到了挑战，我认为没有人让我哭，也没有人虐待我。也许我们只是多学了一点，长大了，明白了……

木wa Oki关于巴特利特的报道

伦敦大学学院为报告中“不可接受”的发现道歉，并解除了巴特利特学院的一些工作人员的学生职责。该大学补充说，它“坚定地致力于持久的、彻底的变革”。

巴特利特商学院以为学生创造具有挑战性的环境而闻名，一些业内人士可能将这种文化视为其吸引力的一部分。但曾在谢菲尔德大学学习的Oki表示，该报告的发现“令人大开眼界”。

他补充道:“我认为这是非常有害的。我觉得我受到了挑战。我不认为有人会让我哭，或者虐待我，”他说。“也许我们只是多学了一点，成长了一点，明白了……也许发生的那件事，我们谈论的，实际上是虐待。”我认为我们需要意识到这一点，挑战它并根除它。”

如果他赢得选举，他还想做更多的事情。他希望把更多的注意力放在伦敦以外的其他建筑学院上，并在这些地区举办更多的活动，以驳斥人们认为英国皇家建筑学院过于以伦敦为中心的观点。

在气候危机方面，他希望该机构让其成员国开始行动起来，开始执行其碳排放目标，而不是发布“尝试的承诺”。

他还不知道如果他成为下一任RIBA主席，他一周要工作几天——据说奥尔福德要工作三天——而Oki需要和他的雇主讨论这个问题。他说，这份工作可能是他在两年任期结束后回到梅斯的休假。

但大木与前RIBA主席如此不同，很难预测他的任期会给他带来什么影响。投票将于6月28日开始，结果将于8月2日公布。注意这个空间——这次选举，以及大木的参选，可能是彻底变革的开始。