Allies & Morrison的薪酬差距为15.8%

在公布了其性别薪酬差距统计数据后，Allies & Morrison誓言要增加其高级员工的多样性。

数据显示，作为整个行业的平均水平，女性的时薪比男性低15.8%。差异中位数为10.5%。

该机构表示，这一差距的原因在于，在高管职位上，男性多于女性——收入最高的高管中，男性占65%。

管理合伙人乔·培根在一份报告中说，这是该事务所“致力于”解决的问题报告与官方统计数据．这是政府首次要求员工人数超过250人的公司提交性别薪酬差距数据。

本月早些时候福斯特& Partners成为第一个报告的建筑师，女性的平均时薪比男性低23.8%。

这使得它成为迄今为止报告的架构师中表现最差的一个。其他的只有选择埃弗拉德平均差距为21.1%，艾奕康科技差距为21.5%奥雅纳与17.4%。

Allies & Morrison的数据还显示，该公司只有不到四分之一的女性获得了奖金，而男性的这一比例为三分之一，而且获得奖金的女性比男性少33%。

培根说，在全国10家最大的事务所中，Allies & Morrison的女性建筑师比例最高。43%的员工是女性。

“在世界上100家最大的建筑公司中，我们是少数几家有女性建筑师担任最高实践管理职位的公司之一，”Bacon补充道BD的WA100年度全球实践调查．

“在我的职业生涯中，建筑行业的构成发生了很大的变化，在未来的几年里，我们有信心地期待更多的女性会晋升到更高级的职位。我们自己的招聘和晋升模式表明了一种趋同的平衡。”

她补充说:“我们很高兴过去几年我们的晋升在性别上变得更加平衡。这反映了我们的职业构成发生了更广泛的变化。

“如今，在建筑、建筑和规划领域发展职业的女性比以往任何时候都多。但事实并非总是如此。当我在1984年开始我的第二部分时，我的第二部分的同伴中只有不到17%是女性。在1979年至2015年期间，大学建筑专业的女性学生比例从18%上升至49%。”