瑞芭敦促小实践出版同工同酬的数据

瑞芭呼吁建筑行业超过当前政府要求支付透明度和发布之间的数据差异男性和女性员工,不管公司的大小。

在新需求平等法案2010年,公司拥有250名员工需要发布一个性别细分或以上的均值和中位数的每小时的报酬,和奖金的细节。

而建筑行业巨头包括福斯特& Partners,扎哈·哈迪德建筑师事务所和和平民主党服从——揭示高达29.5%的平均小时工资差异在后者的情况下,绝大多数的英国实践雇佣人数少于250名员工,因此免除报告。

但是今天瑞芭选择自愿发布自己的同工同酬数据并呼吁中小企业做同样的,此举可能被视为接受性别工资差异是一个问题整个行业需要掌握。

瑞芭的数据显示,为女员工的平均每小时工资率低于14.6%的男性“快照日期”2017年4月,而中位数的差异率降低了4.05%。学会说不员工支付奖金。

瑞芭总统本·德比郡说他是“骄傲”代表一个以身作则的组织和自愿分享其性别薪酬数据和分析。

“我鼓励实践只有不到250名员工效仿,并发布自己的数据,”他说。

“瑞芭执行官和受托人是专注于确保我们学院是最好的给我们的会员成功所需的支持现在和将来,多样化和优秀的员工绝对是实现这一目标的关键。”

瑞芭首席执行官艾伦·瓦兰斯说,虽然该组织的性别薪酬数据,全国平均水平相比毫不逊色,这是承认有改进的余地。他指出,组织63%的员工是女性,但男性“目前过多”的高级角色。

而瑞芭坚称“没有雇用超过250名员工“快照日期、研究所可能只有避免要求遵守平等义务以微弱的优势。

瑞芭的年度报告显示,2016年,今年12月31日,瑞芭雇佣了496员工,245人受雇于瑞芭1834公司,251年由瑞芭企业。

瑞芭企业数据显示女员工收到平均每小时工资率比男性低16.2%,而差异中值为12.9%。

与1834年瑞芭同行不同的是,89%的女性员工在瑞芭企业和91%的男性接受了奖金。女性的平均奖金是11.1%低于男性,平均奖金的差异为17.8%。

周围除了一位打建筑迄今为止发表性别薪酬数据根据政府的要求,建立研究机构和建筑协会也产生数据。

BRE数据表示女员工收到平均小时工资率比男性低24.8%,而差异中值为21.8%。

比例,信徒的女性员工比男性更有可能获得奖金,7.2%的女性记录为收到奖金今年组织的快照日期与5.4%的男性。

然而平均奖金支付给女性是8.7%低于男性。中位数差异作为“0%”。

建筑协会,女性获得了平均每小时工资率比男性低2.6%,但中间的区别是“0%”。

与信徒一样,女性女郎更容易获得奖金,46%的女性员工得到这样的回报和29.3%的男性。

女性的平均奖金被形容为116%高于男性,中位数差异被形容为“0%”。