步Treglown性别工资差异的细节

大步Treglown已成为最新的大型英国建筑实践发表性别薪酬数据,详细的小时工资率女性比男性在一个显著的低水平。

多学科的公司,雇佣了300人,还提供规划、测量和项目管理服务,说的意思是-或平均差异女人和男人的小时工资23.4%的官方快照日期4月5日,2017年。平均工资差距是28.7%。

大步Treglown总部位于布里斯托尔和其他8个英国办公室,包括基地在伦敦、曼彻斯特和伯明翰。因为业务雇佣了超过250名员工有责任遵守新的透明度规则平等法案2010。

报告规则还需要足够大的公司提供一个分析的奖金。大步Treglown表示,其差距的奖金是2016 - 17个财政年度的62%,而图中值为38%。

两位数的数字是最糟糕的报告的架构师,而意味着数据略低于福斯特。

主席大卫·亨特说性别薪酬的数据反映了较低的女性人数在高级职位工作,这是该公司“积极”地址。

“这些数据我们很失望,我们真正感到不反映我们的业务的文化;我们有高水平的员工敬业度和相对低水平的员工流失率,方面我们的业务我们监控了许多年,”他说。

“我们已经尽可能地从公司内部提拔的政策限制,努力创建一个工作环境,使所有员工都是平等的获得灵活的工作,职业休息等等,打破发展壁垒。

“是什么让我们不同于其他实践报告是步幅Treglown既是多学科,且不可避免的东西影响我们的数字。”

猎人说业务进行全面锻炼员工敬业度的性别工资数据从没讨论过员工所有制论坛之前提交给工作人员的办公室。

”来自员工的响应的步幅Treglown一直非常积极,支持我们的信仰的文化实践,”他说。

“最常见的反应是一个持续的反馈和要求我们致力于继续咨询公司的各级。

“我们欢迎的出版的数据作为基准,我们和其他实践,可以提高目标,我们有信心,我们将会看到关闭的差距。”

其他公司最近几周公布他们的性别工资数据包括福斯特& Partners这报道,平均每小时工资差距是23.8%;PRP,这意味着有一个数字的18.85%;和霍金斯/棕色,这表示,其意味着工资差距是9.6%。