福斯特的性别薪酬问题暴露出来

对福斯特建筑事务所(Foster & Partners)薪酬的审计发现，该事务所女性和男性同事的平均收入存在显著差异。福斯特建筑事务所是英国最大的建筑师雇主。

根据政府对员工人数在250人以上的公司的透明度新要求，公布的数据显示，该行业付给女性员工的平均时薪比男性低23.8%，而女性员工的工资中位数比男性低10.5%。

调查还显示，在福斯特公司工作的女性人数也在增加，据该公司称，福斯特公司有642名建筑师BD的2018年世界建筑报告在去年12月发表的一份研究报告中，女性获得奖金的可能性相对较小，而且她们获得奖金时的薪酬水平普遍低于男性同行。

根据公布的截至2017年4月5日的12个月期间的数据，该诊所80.9%的男性员工获得了奖金，而女性员工的这一比例为75.2%。从平均值来看，女性的奖金比男性低71.6%;女性的奖金中位数比女性低33.3%。

福斯特表示，在公司里，男女员工的薪酬是一样的，因为他们做的工作是一样的。

该公司在一份声明中表示:“我们相信为所有人创造一个包容的工作环境，这是以业绩为基础的，并鼓励我们有才华的团队尽最大努力工作。”

“我们继续努力确保我们的政策和做法是公平的，包括每年审查我们的薪酬决定，这是我们年度业绩、薪酬和奖金审查的一部分。”

福斯特表示，薪酬和奖金失衡的原因是，该公司“有更多的男性，服务时间更长，担任高级薪酬职位”。

公布的数据显示，在富仕达，收入最高的四分之一中，男性的数量是女性的四倍，在中上四分之一中，这一比例仅为66:34。中下四分之一的员工中有60%是男性，而这一比例为40%。女性员工在排名垫底的四分之一的员工中最具代表性，56%的福斯特员工是男性，44%是女性。

总体而言，该诊所的性别平衡是65%的男性对35%的女性。

在伴随上述数据发布的一份报告中，福斯特管理合伙人马修•斯特里特表示，虽然原则上所有员工都有资格获得奖金，但员工需要在决定奖金的评估之前完成6个月的工作。

他说:“2016/17年度，我们在当年晚些时候招募了更多女性，这是造成这一差距的主要原因。”

“作为一个机会平等的雇主，我们致力于解决多元化问题，为每个人提供合适的职业机会，无论是外部的还是内部的。

“很明显，我们之间存在薪酬差距。为了缩小这一差距，我们鼓励在高层中增加性别多样性。

“在过去五年里，我们提升了更多的女性合伙人和高级合伙人级别，最近还任命了一名女性进入管理委员会。

“实践知道这是一个复杂的问题，需要时间来达到正确的平衡。我们致力于缩小性别差距，确保各个层面的多样性和包容性。”

根据WA100的数据，按建筑师人数计算，福斯特是世界上第14大建筑公司，收费收入为1.8亿至1.89亿美元。总部位于美国的Gensler是最大的建筑师事务所，拥有2560名建筑师，费用收入在10亿至15亿美元之间。