对黑人生活物质必须比社交媒体

在过去的三个星期我们公司,可能像许多其他人一样,有应对如何应对黑物质运动最合适的生活方式。建议从没有(这不是对我们来说,作为一个企业实体,持有政治观点)开放所有的社会媒体渠道支持活动。的大多数反应我们最初认为是他们所有…错了。立即,我们应该思考的是如何在世界范围内运动可能引起我们反思的力量作为雇主和制造商的地方有直接、实际、积极影响多样性的问题。

当我看到和读新闻我看到愤怒提高它的头两次上演。首先在直接回应乔治·弗洛伊德的杀戮——全球行动的催化剂,立即展开,然后一个单独的愤怒的反应很多人认为更新他们的社会媒体足够的反应。

多少觉得虽然广泛的社会媒体在提高轮廓度一个有效工作的问题,这是一个很简单的反应,缓解人们的良知,借口他们从任何更深入地思考为什么这是一个问题。Pooja Agrawal公共实践推链接伦敦市长的手册多样性恳求:“现在我能说的是显示团结在社交媒体上还不够好。一些实际行动。做更多的事。”

这是我们正在采取行动的原因我们是在我们的公司。感觉对的我们,我们应该找到一个适合的应对活动愤怒的启发。像许多问题,人们觉得在日常生活中处于不利地位,原来的不公正或歧视是够糟糕的了,但加剧了不作为掩饰了表面上的反应使它更糟。是什么引发了广泛担忧的政府宣布新委员会的多样性。人不可理喻地问它为什么不能审查所有之前的询盘和佣金和采纳他们的建议。

作为建筑环境领域的雇主我们应该认识到,我们的行业没有进步的多样性问题,因为它可能是,在所有措施,包括种族、性别、性取向和社会背景。这是越来越好,但它需要发生得更快。

在我自己的公司,我们的谈话已经很快远离问自己如何应对最适当运动来建立一个内部审查我们的政策和做法。我们已经建立了一系列行动解决问题的多样性在自己的劳动力和我们建立的地方的设计和开发。感觉对我很重要,我们应该花精力采取行动把事情做对,而不是殴打自己感到惭愧和内疚任何无意个人共谋。

我们也需要更好地使我们尽可能sustainable-through-diversity设计的地方

我们必须认识到,如果我们没有足够的女人,同性恋群体的人或人的颜色在我们公司的高级管理人员(我们不,除了我:同性恋),那么只有一个办法把正确的——这是把更多的人在这些位置。如果申请人不能提供足够的选择考虑,通过价值,适当多样的名单,然后我们有责任寻找丰富的入围名单也通过鼓励更多的多样性在应用过程中,通过支持那些通过内部排名上升。有大量的帮助和支持在我们的行业和人力资源职业通常为了解决这个问题。

我们还需要更好的作为一个行业在我们设计和建造的地方尽可能sustainable-through-diversity。从最简单的行动确保当我们想象我们的项目我们向他们展示等现实生活中,更复杂的问题,要确保我们设计鼓励和庆祝多样性的地方。

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这是当所有这些问题混淆。如果我们的公司内部不够多样化,那么我们怎么能本能地理解如何让我们的计划不同吗?如果我们不做公众咨询,正确理解,如果我们想要一个全面了解社区的观点,我们需要走出去,主动搜索出来,我们将无法代表为每个人提供机会的地方茁壮成长。

作为一个行业,我们有很多事要做。最直接的反应我们可以提供上周的行动由世界各地的人们抗议,黑人的生活重要的是说,“是的”,采取实用的日常行动,导致我们的集体责任使大家的生活更美好。