工资不是唯一的歧视我们应该判断实践领域

第二届性别工资差距的数据开始细流,对于那些报告到目前为止,似乎没有太大的改变。总体数据显示女性仍然支付更少。

这个结果并不是令人惊讶的,我去年讨论的原因我仍然很关心它。

快照的职业目前,Arb寄存器正在朝着70:30分裂(女2016年26%;27%的女性在2017年)。和2017年瑞芭特许实践报告指出,37%的人受雇于渣打银行实践是女性。

也许更相关的未来的一个迹象是,新的应用程序加入注册是61%的男性和39%的女性。这更接近于真实反映UCAS的最新的应用程序数据,哪个州,58%的应用程序“建筑、建筑和规划”主题是男性。广泛这表明女研究生是可能的一个男研究生注册Arb有开始第一部分(我说“表明”更容易获得的数据与相当广泛的笔触描绘)。

然而,随着性别工资差距的数据而言,很难得出有意义的结论整个行业因为它画了一幅这样的少数的职业。

再次提到2018年瑞芭特许实践总结,目前有27200名员工在实践的不到100人,只有12000受聘于实践的超过100人。只有实践有超过250名员工需要报告他们的性别工资差距。,据双相障碍的最新年度世界建筑WA100调查英国,只有四个实践在那个位置。这意味着工资差距数据与英国41000年建筑师的不到5%。

但是它不能给你看这个数据表明以上的公司的问题。去年,瑞芭鼓励所有实践声明他们的薪酬差距,但或许可以理解为个人的隐私,大多数没有。

另外我的斗争不是数据本身,而是数据的狭隘:他们只报告成功的一个指标。诚然薪水是迄今为止最简单最普遍的示范价值比较在英国劳动力但我个人体重有关,不同的经验,生活质量、工作环境和水平的责任,而大量在考虑自己的未来(虽然工资不是无关紧要的,我住在伦敦)。

我知道当我进入这个行业,我将少数智性别,与工程师和建筑工人我大部分的会议我很久以前就停止寻找它非凡的房间里唯一的女性。基本上我已经不再关注——但我一直幸运从未(故意)受到歧视。有趣的是我听说过足够的情况下让我失去信心我们共同的人性。

然而,特别重要的大象总是出现在这个房间是孩子,一个区域似乎堆栈骰子在某种程度上对母亲和父亲。我见过几个朋友去休产假在过去的几年中,所有完全打算回来工作在六、七个月之后,他们的生活没有改变。有些成功,有些人延长产假,几个已经完全离开了职业。我妹妹(他不是建筑师)目前她的第一个孩子出生后重新进入劳动力。重点转移,因为她的观点已经发生了变化。她不感兴趣的促销活动。她的职业生涯可能是“痛苦”,但她的生活质量有显著提高。

不过,我也认为该系统目前不支持父亲。我知道我妹夫挣扎无比重返工作两周后出生的孩子,好像什么事也改变了。一些研究表明,孩子的出生会一样重要的荷尔蒙变化的父亲母亲。在一个完美的世界里父亲可能同等的时间照顾孩子,承认孩子需要父亲和母亲。Macro-economically这远非理想。表明这是一个好主意,可能整个员工休息这种级别的职业我们重要的边缘上摇摇欲坠的经济不确定性可能被认为是鲁莽的。

尽管我的疑虑,性别工资差距的数据是有用的在提高工作场所的不平等的问题在我们的集体意识和解决问题是很难解决的。我相信我们应该持谨慎态度让我们对这个问题的分析启动和停止在谁获得报酬。

有一点需要注意,当我看到工资差距报告显示明显的性别不平等在公司我总是想知道其他出生事故他们认为略低于相等。