和平民主党坚称，他们“致力于改变”29.5%的性别薪酬差距

日本vs塞内加尔比分建筑设计伙伴关系(Building Design Partnership)报告了建筑行业最大的性别薪酬差异之一，显示该行业女性的平均时薪比男性低29.5%。

该事务所承认自己是英国最大的女建筑师雇主之一，该公司表示，女员工的工资中位数比男员工低25.5%。

该公司的数据基于2017年3月拍摄的快照，并根据《2010年平等法》(Equality Act 2010)的新透明度要求发布，该要求适用于员工人数超过250人的公司。

BDP的男女平均时薪差异是迄今为止公布的所有建筑事务所中最高的。

只有步Treglown同期的工资差异中位数更大——28.7%。

在与新数据同时发布的一份声明中，BDP首席执行官约翰·麦克马纳斯(John McManus)表示，该公司“有信心”，从事相同工作的男性和女性会获得相同的薪酬。

但他表示，已经实施了一系列措施，以提高企业内部的平等意识，包括无意识的偏见意识培训、关于晋升步骤的明确指导、指导和领导力项目，以及改进弹性工作政策。2022年北京世界杯

他说:“作为全国最大的女建筑师雇主之一，我们特别认识到我们的性别薪酬差距需要改善，为此我们已经开始了一项全面的行动计划。”

“我们的性别薪酬差距反映了一个简单的事实，即在BDP，高级职位的男性多于女性。这是我们致力于改变的，我们的目标是加快我们对那些在实践中阻碍妇女进步的问题的理解，并采取行动打破这些障碍。

“在入学水平上，我们有相当平等的性别平衡。我们的目标是在实践中为每个人提供一个公平的竞争环境，以确保选择在BDP职业生涯中取得成功的女性仅凭优点。”

根据透明度要求，公司应该公布奖金支付的性别分类。

BDP表示，在截至调查日期的12个月里，81.2%的男性员工拿到了奖金，而女性员工的这一比例为77.2%。

男性员工的平均奖金与女性员工的平均奖金相差72.5%。两家公司的奖金中值相差27.5%。

麦克马纳斯表示，奖金的发放并不是基于自由裁量权，而是“由我们面向所有员工的利润分配系统决定”，在某种程度上“与薪酬和级别挂钩”。

迄今为止，其他公布了性别薪酬数据的事务所包括扎哈·哈迪德建筑事务所，霍金斯/棕色而且PRP建筑师．

福斯特律师事务所公布了数据女性员工的平均小时工资比男性低23.8%，而女性员工的工资中位数比男性低10.5%。