向洛杉矶学习女性赋权

劳拉·弗里德曼想谈谈权力。她是加利福尼亚州议会议员，格伦代尔前市长，前电影制片人，以及“强大的V”(AIA关于女性在建筑领域的年度会议)的主题发言人。也许我不应该感到惊讶，性骚扰问题这么早就被提出，而且是在这么大的论坛之前提出的，但随着韦恩斯坦的爆料，这个问题在任何关于性别多样性的讨论中都很常见。

她认为，当强者和弱者之间存在不平衡的动态时，就会产生虐待的机会。这通常出现在具有男权结构的职业中，如政治、电影导演和——是的——建筑。在这些领域，年轻女性迫切希望站稳脚跟，因此她们可能很脆弱。

弗里德曼认为，电影行业的揭露与性无关，而是与权力有关，它们应该成为建筑界的一个警告。和我们大家一样，她认为我们的职业需要更多的女性领导者。但作为改变的一部分，她的建议是:“文化把政策当午餐!”她的意思是，你可以拥有你想要的所有立法，但如果你成功地改变了文化，你就可以创造持久的变化。如果工作场所能够成为安全的环境，任何指控都能以公平、透明和合理的方式报告和解决，我们将大大减少骚扰的机会。这种直接的行动呼吁使这次会议与我参加过的任何WIA活动都非常不同。

我利用这次会议的机会参观了Grimshaw在洛杉矶的新工作室，并明确表示想看看我们在美国的情况。

这次会议有400多名代表出席，其中大部分是女性，但也有少数男性，包括我自己。会议的目的是为变革创造机会，同时也庆祝女性建筑师的成就。

会议进行了主题演讲和小组讨论，涉及从经济适用房到促进平权行动等各种主题。年轻建筑师也有机会谈论他们的工作经验或展示研究项目。该项目甚至还包括一个关于无意识偏见的教学环节，不幸的是，这个环节似乎在广阔的大厅中消失了。也许这个想法在较小的团队中会更好。

大多数的知识分享都强调了现在人们熟悉的关于性别偏见的统计数据:在美国，尽管41%的学生是女性，但只有20%的学生成为有执照或合格的建筑师。因此，美国和英国的情况似乎是一样的。

也许最令人震惊的是，美国建筑师协会(FAIA)只有8%的成员是女性。这是一个授予那些在建筑设计或教育方面做出杰出贡献的人的头衔，这当然是AIA应该关注的问题。

这些不同的会议被更非正式的午餐会议打断，代表们可以就一些与性别多样性有关的主题分享他们的个人经验或倡议。我参加了一个关于实施公平做法的会议，在那里我发现，在我们认为是基本条款的事情(如产假工资)上，英国女性享有比美国女性多得多的法定保护。我了解到，在美国，员工有权休产假，作为产假的一部分，他们的工作受到6个月的保护。但雇主在这段时间不需要提供任何产假工资。条款因州而异，但女性可以根据分娩类型申请“残疾”保险。剖腹产比顺产要长，而且也只有几周。

作为一个福利国家的孩子，我发现这很难调和，而与我交谈过的女性则对英国的规定感到惊讶。他们认为，如果在美国实施这样的制度，将有助于女性员工的留任和重返工作岗位。

多样化的节目造就了——请原谅——一场充满活力和友爱的强大活动。我觉得WIA在英国的活动有明显的不同，可以说比我们的活动更勇敢，因为它们围绕骚扰展开公开讨论，同时真诚地涵盖了广泛的话题。

举行一次更大的聚会是有道理的。为年轻的女性建筑师提供了向更广泛的观众演讲的机会，这无疑是一个亮点，与重量级的主题会议形成了良好的对比。