政府的创意产业协议只是口头上支持建筑——尽管有英国建筑协会的投入

政府在上个月底发布了它的创意产业白皮书，在巴扎尔杰特审查之后，该白皮书旨在帮助“企业创新，获得投资和技能，保护他们的创意和出口。”

这份文件由英国数字、文化、媒体和体育部(DCMS)与创意产业委员会(CIC)联合制作，涵盖了游戏设计、电影、音乐、时尚和建筑行业。我不知道为什么我们的职业会与游戏设计相提并论，因为我们拥有截然不同的文化资本。

不出所料，白皮书大力投资这些地区，在伦敦和东南部以外创建“创意集群”。它还讨论了通过教育和学徒制改善人才管道的必要性。但它几乎没有其他内容。

RIBA首席执行官兼CIC成员Alan Vallance宣布，他“很高兴在创意产业部门协议的制定过程中代表建筑师”，这似乎有点奇怪，因为在报告中似乎很少代表建筑实践当前关注的问题。

如果我们以其中一个焦点“人”为例，这篇论文对创意产业面临的人才缺口问题保持了令人失望的沉默，也没有承认我们这个行业对员工的依赖，而这些员工很快就需要签证才能在这里工作。例如，格里姆肖有43%的非英国员工，其中三分之二来自欧盟。这种模式在伦敦和东南部的大多数办公室里重复出现。随着可怕的“B”字即将来临，以及在英国工作的欧盟公民的地位几乎不确定，我不会是第一个说我们面临资源危机的人。

令人惊讶的是，尽管DCMS文件指出“我们必须保护获得世界级人才的途径，以解决现有和正在出现的技能短缺”，但它并没有在这个问题上提供任何实际帮助，也没有指出这甚至是要解决的议程。我很惊讶RIBA在咨询期间没有提及这个非常重要的话题。

这并不是说这份文件对人完全沉默。“新协议”承诺增加一级签证的数量。这完全是针对在英国投资200万英镑的企业家，我相信这排除了大多数建筑师。

它确实提到了第2级短缺职业名单，以供其他人使用，但目前该名单只包括古典芭蕾舞演员和视觉效果动画师，而没有建筑师。

Tier 2签证申请是一个漫长而费力的过程，包括担保和证明你寻找的是英国申请人的证据。架构的最大障碍是，大多数实践都是中小型企业，其中很多都没有大型的人力资源部门来帮助绘制应用程序的棘手水域。当然，向建筑师开放二级签证，并承诺简化流程，对我们这个行业会更有好处。

如果说签证和人才准入是等式的一边，那么条款和条件就是等式的另一边。即使解决了聘请非英国建筑师的问题，我们相对疲软的英镑和其他我们传统上获得人才的经济体，如澳大利亚、新西兰和美国的实力，也使我们难以吸引人才。伦敦曾经是一个吸引人的地方，它的优势在于它是一个令人兴奋的地方，思想的交流产生了自己的创造性能量——但你也能获得一份薪水，使你能够享受伦敦所提供的一切。公平地说，在2007年的经济衰退之后，建筑费用和工资还没有完全恢复，这意味着伦敦现在无法在工资/生活成本的基础上竞争。

事实上，伦敦现在也必须努力争取英国最好的建筑师。由于在曼彻斯特和伦敦工作的新合格建筑师的工资差距只有几千英镑，许多人为了更低的生活成本和购买自己的房产而前往西北部。

与DCMS就这项新协议进行的接触是一个很好的机会，可以将战略措施落实到位，以应对迫在眉睫的问题，但看起来行业管理机构又一次搞砸了。

与实践进行适当的协商，并代表该行业制定严格和措辞强硬的授权，本可以发挥作用。

总部位于伦敦的公司面临着具体的挑战，而政府的游说似乎需要从基层做起。