伦敦建筑工人发起“历史性的”罢工行动

工人在伦敦实践Atomik架构面临裁员后联手发起罢工行动在低工资和工作条件。

四个公司的八个员工准备“历史性”罢工投票中被认为是第一个工业行动的情况下在英国私人部门的建筑工人。

老板在练习拒绝推迟冗余磋商会议全体员工将今天。员工罢工的工会,建筑工人的部分(看到),已经要求推迟会议,给他们更多的时间来准备。

Atomik工作主要在翻新项目,包括refurb和扩展据索普旅馆别墅的荷兰公园学校。实践也有一个办事处在阿拉木图,哈萨克斯坦,并致力于恢复Zenkov大教堂的地板。

所有工人在实践了Atomik主管Mike外形尺寸要求6月7%的加薪,当英国通货膨胀保持在9.4%。

然而,信中看到的建筑设计,外形尺寸告诉工作人员,他们会提供日本vs塞内加尔比分4%的加薪3%一次性奖金”的认可你的努力和成就在过去的一年”。

工人们写一封集体列出他们的要求,其中包括10%的加薪,减少工作时间,灵活的工作安排,培训和工会认可。据悉管理层回应同意会见了工人,但拒绝谈判。

看到说,会议期间,导演”似乎无法理解严重影响对工人生活成本上升,并严词拒绝分享公司的财务信息,这两个让工人们感到失望和不信任。”

工人后通知他们的老板他们在纠纷支付和条件,Atomik引发了冗余咨询。这据说是震惊了工人,曾在印象中该公司正寻求扩大其员工。Atomik发言人拒绝置评,但表示,通知冗余和争端的注意是“独立的问题”。

看到说:“经过两年的不确定性和低工资增长,建筑工人们拒绝接受生活成本挤压而他们为他们的雇主带来利润”

罢工的员工发表联合声明说,他们被迫采取行动的最后一招。“我们很失望,Atomik不断否认和忽视我们的个人和集体的担忧。”

“我们期望合作实践,而是改善条件,我们有几个月的空洞的承诺和零的进步。我们都在Atomik工作了许多年,但是没有回报忠诚有意义的工资或工作条件改善,”他们说。

看到成立于2019年,前瑞芭总统候选人埃尔希奥乌苏的支持。这是一个联盟统一的声音世界的一部分,位于伦敦和主要代表移民和低薪工人。

看到代表杰克Arnfield表示,生活成本危机已经恶化对那些工作在体系结构中,职业工资停滞不前了二十年。

瑞芭数据显示,平均师于2013年获得£40000。这个上升到£45000 2018年,但£41000年已下降至2021,这意味着实际工资下降了20%在过去的九年。

Arnfield说众多群体的建筑工人正在“非常严重”的工业行动作为一种方法解决这个问题,这一罢工可能引发一波罢工今年秋季和冬季。

“如果你在建筑工作,我们鼓励你支持Atomik工人。他们的成功是运动的一部分来提高工资和消除部门猖獗的剥削,”他说。

UVW秘书长Petros伊利亚表示:“我们相信我们的成员Atomik是私营部门的第一组建筑师罢工投票,如果这个罢工得以进行,这将是一个行业第一,也是所有架构师和运动的成员应该在后面。

他补充道:“UVW再次表明,没有群工人unorganisable,不管你是建筑师还是清洁,你有权利和理由联合起来,对抗和罢工。

“我呼吁Atomik的老板洽谈并避免可能成为令人难以置信的操作和声誉的损害罢工将收到我们联盟的全力支持。这是你的选择。”

瑞芭文化和事件的董事会成员乔培根说7月份工资停滞不前的问题被客户要求越来越高的固定费用,部分原因是和实践不够构建通货膨胀到这些费用。

Muyiwa冲电气,2022年瑞芭总统大选的获胜者表示声援,增加建筑工人的工资和工作条件,支持他的竞选中看到。